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HR问“咱们公司是你仅有的挑选吗”?

关于面试问题,有些同学是困惑的:面试官为什么必定要问这个问题,他的意图是什么,为什么有些问题看似答案很明显,面试官却依然要追着问呢?咱们先来打个比方:当咱们是行人身份时,过马路总觉得那些车子横行无忌一…

关于面试问题,有些同学是困惑的:面试官为什么必定要问这个问题,他的意图是什么,为什么有些问题看似答案很明显,面试官却依然要追着问呢?

咱们先来打个比方:

当咱们是行人身份时,过马路总觉得那些车子横行无忌一点儿也不把生命放在眼里;当咱们变成驾驶员身份时,咱们又会觉得马路上的行人仗着自己是行人,没人敢撞他,过马路也不走横道线,太没规则了。

为什么当咱们身份不一起,会有彻底不同的观点呢?原因便是咱们往往只站在自己视点考虑问题。所以,答复好面试问题的关键在于换位考虑:站在面试官视点考虑问题。

言归正传,回到本篇文章的标题,个人在答复的时分最为纠结的是以下两个方面的顾忌:

1. 咱们说有多个面试,是不是会被以为对当下面试公司不行有诚心和专心?

2. 咱们说没有其他面试,会不会被面试官厌弃,以为自己没有竞争力?

那么个人方的忧虑与纠结究竟存不存在呢?想要搞清楚,咱们必须得先理解面试官究竟是怎样想的。

这个问题归于求职动机类的问题,是“为什么你要应聘咱们公司”这类问题的变形题。站在面试官视点,问这个问题的意图是:

1.判别提名人对该职位的注重程度、求职的情绪

经过提名人向哪些公司投简历,推断出提名人挑选公司、挑选职位的规范。在提名人看来当下面试的公司有什么区别于其他公司的优势?

2.判别提名人的适应性和稳定性

关于公司来说,求职动机明晰的提名人一旦入职后,在短期内离任的可能性比较低,然后提高了招聘的功率。

3.提名人的价值观不能和企业的价值观以及企业文明相差太远

提名人是否了解公司?关于公司的各种报导提名人的主意是什么样的?提名人是否认同公司的文明与价值观?这些都能够从“为什么挑选咱们公司”这个问题泄漏出来。

4.了解工作倾向,以判别是否合适应聘的职位要求

提名人关于自己的工作规划是怎样的?进一步了解提名人当下的择业规范是什么?这些内容与当下面试的职位是否匹配?这也是面试官期望知道的。这个问题要比直接问工作规划更具躲藏性,也能够再一次印证前面提名人答复的相关内容。

说完面试官发问的原因,再来看看详细应该怎样答复。咱们答复时应该包含以下几方面的内容:

1. 咱们你手头有其他公司的面试时机,能够挑一两家与当下面试公司差不多规划水平的来说。这样做一方面能够体现出你在面试前关于整个职业以及职业界的公司做了充沛了解,另一方面也标明自己挑选公司的规模规范。这儿必定要记住在叙述时把当下面试公司与其他面试公司都列为自己垂青的公司。比方:“我对创业型公司比较看好,这样的公司能让我有更多时机承受不同的应战。所以向A公司、B公司、C公司和贵公司投了简历,现在收到了包含贵公司在内的三个面试时机,这让我很高兴。”

2. 阐明一下,详细投了哪些职位,为什么挑选这些职位,从而标明自己的择业规范是怎样的。

3. 表达关于当下面试公司的爱好与喜爱,着重着重为什么要应聘当下公司。

4. 打开自己的工作规划,标明当下应聘的职位正好与自己的规划相匹配。

5. 咱们没有其他面试公司时,能够实话实说,但要着重并不是没有竞争力,而是当下面试公司是个人的首选,由于招聘职位的要求与个人的才能十分匹配,自己是最好的人选。

最终,锦囊君想说,面试回应的答案并不是肯定不变的,由于:

1. 公司的职位招聘要求会因企业性质的不同而不同,也会由于企业规划巨细的不同而不同,还有企业所在的职业方位,未来的发展方向等等,都会影响对提名人的才能要求,因而每家企业招聘职位关于人才的需求要点都是不一样的。

2. 面试官的个人喜爱也会影响面试作用。

3. 面试官会用不同的发问东西来引导提名人答复相对实在的答案。

所以咱们预备的要点不该该是“规范答案”的背诵,而是:

1.对方针企业,职业的了解;

2.对自己以往工作经验的回忆、剖析与总结;

3.预备一些与方针职位相关的问题。

最重要的仍是,要对自己有一个明晰的定位,对应聘公司和职位有明晰的了解,正所谓“知己知彼,百战不殆”。

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